(no subject)

[only_your_dee]

Очень классные здесь бывают штуки. Сегодня, напрмер, была открытая лекция представителей крупнейшей PR компании страны на тему Brand Yourself.
Говорили в основном о социальных сетях и том, как упростилась работа HRов при проверке кандидатов "на вшивость". Ни одноклассников, ни вконтакте, ни яндекс широкому кругу общественности здесь неизвестны, поэтому сводится разговоры в основном к фейсбуку, твиттеру и гуглу.

И ведь истинно. Сколько народу попало в парад_уродов и кисоклассники, потому что не закрывали свои странички и вешали на них всякое непотребство. Сколько порушенных отношений из-за найденно-прочитанных жеже и прочих якобы анонимных ресурсов.
Друзья, и без участися социальных сетей на каждого можно найти кучу интересных вещей. Там емейл оставили, тут аську засветили, вот и жеже, там же и аккаунт в стихах.ру, учетная запись на форуме WoW...Было бы желание. Найдется всё.

Но вот краткая памятка, как вести фейсбук/вконтакте и при этом производить приятное впечатление на потенциального работодателя.

- Не выкладывать в открытый доступ фотографии, где вы пьяны в говно (и прочий компромат).
- Следить за табуированной лексикой в статусах и комментариях.
- Не позволять себе негативных высказываний относительно людей (а в особенности, работодателя). В качестве примера был приведет потрясающий скриншот - девушка в статусе написала что-то вроде "Работа-дрянь, бабла нет и начальник пристает, мудак". Первый и единственный коментарий оставил сам работодатель. "Во-первых, я у тебя в друзьях. Во-вторых, я открытый гей и приставать к тебе буду в последнюю очередь. В третьих, зарплата обратно пропорциональна тввоему времени сидения в интернете в рабочее время. Утром подготовлю приказ на увольнение."
- Не афишировать свою личную жизнь. Пример - настоящий эпик фейл - девушка со статусом "обручена" на собственной странице фейсбука оставляет весьма откровенное признание любовнику (видимо, вместо того, чтоб отправить личное сообщение). Общественность была в восторге.
- Не оставлять без внимания комментарии на своей стене - всегда должен быть позитивный feedback. Даже Леди Гага, самый большой фейсбукянин планеты, так делает. Отвечайте на вопросы, которые вам задают, оставляйте комментарии другим пользователям.


Ну а если вы ничего менять не хотите, просто накануне собеседования измените в профайле свои имя-фамилию)

Comments

[merc-ai.livejournal.com]

другой вопрос, если компания уже на этой стадии лезет в твои личные дела и смотрит аккаунты-твиттеры и прочее, то это уже многое о ней говорит и придает желания послать её подальше.

[only-your-dee.livejournal.com]

Да?
Шведы говорят, что у них это обычная практика - фейсбуки и прочее, еще до личного собеседования. Помогает понять интересы и пристрастия соискателя, приоритеты и прочую _общедоступную информацию.

Имхо, при таких взглядах на работу HR посылать подальше тебе придется не менее 90% работодателей. Те, кто тебе о таком поиске не говорят, не факт, что его не делают.

За себя скажу - не думаю, что загорюсь желанием брать на работу человека, который не выполняет указанные выше пункты адекватного поведения в социальной сети. И да, это лучше, чем брать кота в мешке. Мешок раскроется после первого же корпоратива.

[merc-ai.livejournal.com]

Работа не должна вторгаться в личную жизнь, и то чем человек занимается в свободное время их абсолютно, никак не касается - до тех пор, пока это не влияет на рабочий процесс.

А собеседование - это процесс не только изучения компанией человека, но и человеком - компании. И если на этапах переписки и собеседования окажется, что у них решения о приеме принимают люди которым неотвеченные комментарии в личном блоге и ненормативная лексика в статусах фейсбука важнее профессиональных навыков и данных линкедине, это немало говорит об общей организации работы в компании=)

[only-your-dee.livejournal.com]

На вкус и фломастеры разные.

Но сам подумай, нужен ли, к примеру, банку сотрудник, на большинстве фотографий которого в соц сетях он пьет, дерется и дебоширит. Нет никаких гарантий, что человек будет заниматься этим только в личное время. Подобная ситуация - образ жизни, а не досуг.

Как ребята на лекции более мягко объяснили, на основе соц сетей им нужно понять склад человека. Трепло не нужно при работе с инновационным проектом; эгоист не создан для командной работы, пьянь не годится при работе с точными механизмами.

А на большинстве собеседований соискатели стараются показать себя в выгодном свете. И психологические тесты наизусть знают, и как на что отвечать, чтоб приняли. Устроены так.

На самом деле, я прокручиваю в голове фотографии друзей и приятелей. Бывает и совсем клиника - что-то вроде "а этот сейф я спер с бывшей работы; в нем хорошо умещаются запасы гашиша"; "это я после двух дней в ментовке, потому что стащил стул из макдональдса. А накануне прокатило". Я нисколько не преувеличиваю причем. Надо объяснять, почему подобная информация работодателю важнее, чем профессиональные навыки и данные линкедина?
Надо ли обижаться на компанию, которая не берет на работу, потому что не хочет, чтоб и у нее что-то своровали?

[ka-lirra.livejournal.com]

Одноклассники и вконтакте - все понятно, а вот ЖЖ я как то упустила из вида((

[only-your-dee.livejournal.com]

а зря)
погуглите себя. Посмотрите, что вылезает и сколько уходит минут на поиск сокровенного. Узнаете много интересного (как и каждый, впрочем).

[ka-lirra.livejournal.com]

О да )))) Забавно вышло )))

А ведь так актуально имено сейчас в поиске работы.. Не зря пост ))

[viktorinka.livejournal.com]

а вот интересно, если нет человека в социальных сетях - это плюс или минус? когда, например, hr его пытается нагуглить

[only-your-dee.livejournal.com]

Это просто факт)
У меня со всего курса только у одного нет фейсбука. Но на самом деле даже университетские новости сперва появляются там, а потом на официальном сайте.

[only-your-dee.livejournal.com]

Хотя нет. Помню рассказ из френдленты - человек редкой специальности почему-то не гуглился. В резюме указал 2 года стажа в конкурирующей компании. Приняли, попросили принести трудовую. Принес, увольнение подписано почти два года назад(хотя по его словам еще 2 года он работал в N) Сказал = ой, там что-то напутали. На другой день приносит трудовую с новой выпиской об увольнении - другой почерк, другой оттиск печати. Между страницами забыл телефонный номер конторы, подделывающей документы. Когда понял, что все всё поняли, встал, взял куртку и ушел. Без трудовой.

В ту компанию позвонили, подтвердили, что такой-то работал, но был сильно странный и уволился через пару месяцев.

Основное удивление HRa как раз было в том, что человек не гуглился. У них довольно узкая специализация и все обычно на виду (и в интернете).

[bear-net.livejournal.com]

Вот поэтому я не регистрируюсь в соцсетях. ЖЖ - исключение :)

[only-your-dee.livejournal.com]

мудро:)

[edan.livejournal.com]

ой, Ди, какая ж ты будешь закаленная как закончишь свои универы :)

[only-your-dee.livejournal.com]

Думаешь, майкрософт возьмет?))

[edan.livejournal.com]

думаю, ты будешь востребована не только в MSFT)

[only-your-dee.livejournal.com]

Твоими бы устами да мёд пить)